Darbuotojų sveikata ir gerovė – kaip talentų pritraukimo strategija?

Iš 9-os vietos į 1-ą per 2 metus!

Taip teigia WEF „Future of Jobs 2025″: darbuotojų sveikata ir gerovė tapo svarbiausia talentų pritraukimo strategija!

64% organizacijų darbuotojų gerovę mato kaip svarbiausią priemonę talentams pritraukti ir išlaikyti – tai lenkia net perkvalifikavimą, karjeros augimą, atlyginimų didinimą.

Šis pokytis nereiškia, kad organizacijos per du metus tapo jautresnės darbuotojų poreikiams – bet vadovai suprato, kad talentų trūkumas ir paieška kainuoja daugiau.

Tik yra vienas niuansas – daug organizacijų darbuotojų sveikatą ir gerovę laiko tik komunikacijos klausimu, o ne sisteminiais pokyčiais. Tuomet „dėl akių“ organizuojami klimato ir kiti tyrimai, rengiami mokymai, bet po to.. grįžtama prie to paties tempo, tų pačių reikalavimų, tos pačios kultūros.

Ne retai tai atneša priešingą rezultatą – darbuotojai negauna to, ko tikisi, nusivilia ir organizaciją palieka..

Jei norite iš tiesų suprasti, ką darbuotojai mano apie organizaciją ir gerovę joje, ar jaučia, kad pažadai yra išpildomi – kviečiame atlikti organizacijos klimato tyrimą ir gauti atsakymus į visus rūpimus klausimus. Daugiau informacijos čia.