LAIMINGAS, MOTYVUOTAS DARBUOTOJAS – AR TOKS EGZISTUOJA?

Organizacijose dažnai ieškoma darbuotojo, kuris būtų energingas, motyvuotas, įsitraukęs ir kartu visada gerai jaustųsi. Tačiau įsitraukimas nereiškia nuolatinės laimės, entuziazmo ar noro dirbti daugiau už kitus.

Įsitraukęs darbuotojas turi energijos veikti, mato savo darbo prasmę ir geba į jį susitelkti. Tai nėra vien jo charakterio ar „teisingo požiūrio“ rezultatas.

Įsitraukimą veikia ir pati darbo aplinka: aiškūs tikslai, autonomija, grįžtamasis ryšys, vadovo bei kolegų palaikymas ir pakankami ištekliai darbui atlikti.

Sudėtingos užduotys gali motyvuoti, kai žmogus turi galimybių jas įveikti. Tačiau tie patys reikalavimai pradeda sekinti, kai atsakomybės daug, o kontrolės, laiko ir palaikymo – per mažai.

Todėl organizacijai verta klausti ne tik: „Kaip labiau motyvuoti darbuotojus?“
Bet ir: „Ar mūsų kuriama darbo aplinka padeda žmonėms išlikti energingiems, jausti prasmę ir skatina įsitraukti?“

Plačiau straipsnyje: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-020924-064233