KITI TYRIMAI
Mokymo poreikių tyrimas
Mokymosi poreikio tyrimas leidžia per trumpą laiką įvertinti esamą darbuotojų mokymosi poreikį bei parengti jį atitinkančius mokymo ir ugdymo sprendimus.
Kaip atliekamas tyrimas?
Tyrimas susideda iš dviejų etapų:
- Darbuotojų apklausa. Darbuotojai yra apklausiami on-line būdu pagal prie organizacijos veiklos specifikos pritaikytą klausimyną;
- Organizacijos strategijos ir tikslų įvertinimas. Atliekami individualūs interviu su organizacijos vadovais siekiant įvertinti organizacijos strategiją ir ilgalaikius tikslus.
Tyrimo rezultatas
Atlikus tyrimą parengiama išsami ataskaita, kurioje nurodomi pagrindiniai apklausos rezultatai, siūlomas mokymų planas ir programos, suderintos su organizacijos strategija ir tikslais bei preliminarus mokymų biudžetas.
Personalo auditas
Žmogiškųjų išteklių valdymo audito paskirtis – įvertinti žmogiškųjų išteklių valdymo sistemą bei atskirus jos procesus.
Kas vertinama?
Audito metu:
- Patikrinami svarbiausi žmogiškųjų išteklių valdymo procesai;
- Nustatomas procesų kokybės lygis, atitikimas galiojantiems teisės aktų reikalavimams;
- Identifikuojamos stipriosios ir silpnosios grandys.
Vertinamos žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos sritys:
- Žmogiškųjų išteklių planavimas.
- Darbuotojų paieška ir atranka.
- Naujų darbuotojų adaptacija.
- Darbuotojų veiklos vertinimas.
- Bendras įmonės karjeros planas.
- Motyvavimo ir atlygio sistema.
- Mokymai ir kvalifikacijos tobulinimas.
Kaip atliekamas vertinimas?
Žmogaus studijų centro ekspertai išsamiai susipažįsta su organizacijoje veikiančia žmogiškųjų išteklių valdymo sistema:
- Pravesdami struktūruotus interviu su už žmogiškųjų išteklių valdymą atsakingais organizacijos darbuotojais
- Detaliai išanalizuodami žmogiškųjų išteklių valdymą reglamentuojančius organizacijos dokumentus
Audito rezultatas
Atlikus auditą yra pateikiama ataskaita su išsamiu esamos situacijos įvertinimu, išvadomis bei ekspertinėmis rekomendacijomis dėl žmogiškųjų išteklių valdymo efektyvumo didinimo.
Jums gali būti aktualu:
Mokymai „Sisteminis žmogiškųjų išteklių valdymas“.
Darbo motyvacijos tyrimas
Išsamiai įvertiname esamą darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo lygį, nustatome motyvacinės sistemos efektyvumą.
Moksliniai tyrimai
Išsamią taikomojo mokslinio tyrimo ataskaitą „Nesaikingo alkoholio vartojimo neigiamos įtakos Lietuvos konkurencingumui mažinimo galimybių identifikavimas“ galite peržiūrėti čia.
Populiariausi
Jums gali būti įdomu
