Verslo sėkmę užtikrina darbuotojų profesionalumas ir efektyvus jų įsiliejimas į komandos darbą.
ATRANKOS
Darbuotojų ir kandidatų vertinimas
Darbuotojų ir kandidatų į darbuotojus vertinimo procedūra leidžia objektyviai įvertinti kandidatų kompetencijas, asmenybės bei kitas savybes ir priimti pagrįstus sprendimus dėl jų įdarbinimo ar tolesnės karjeros.
Kaip atliekama?
Išsamus vertinimo procesas susideda iš vertinimo centro, kuriame asmuo tikrinamas pagal įvairius kriterijus, patikrinamus skirtingais metodais. Dažniausiai vertinimo centras susideda iš šių metodų.
- Testavimas. Tiriamiesiems pateikiamas testų rinkinys (IQ testas, asmenybės testas, komandos vaidmenų testas, karjeros motyvacijos testas ir kiti aktualūs testai). Testavimas vykdomas „online“ sistemoje, taip užtikrinant testavimo operatyvumą.
- Interviu vykdomi pagal metodiką „Sėkmės faktoriai“, kuri leidžia nustatyti asmens atitiktį veiksniams, lemiantiems veiklos sėkmę konkrečioje organizacijoje ar pozicijoje.
- Elgesio užduotys. Vertinamiems asmenims pateikiamos įvairaus pobūdžio sumodeliuotos praktinės elgesio užduotys, artimos darbe vykdomoms užduotims, ir pagal iš anksto apibrėžtus kriterijus vertinamas jų atlikimas.
Vertinimo rezultatas
Atlikus vertinimą, pateikiama išsami ataskaita raštu apie kiekvieną asmenį ir lyginamoji vertintų asmenų suvestinė, nurodant jų atitiktį reikalavimams.
Darbuotojų ir kandidatų vertinimo paslauga teikiama Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ir visoje Lietuvoje.
Darbuotojų paieška ir atranka
Žmogaus studijų centre atliekama dviejų tipų darbuotojų atranka.
1. Atviroji atranka – tai universalus ir patikrintas būdas rasti ir atrinkti naujus darbuotojus.
- • Mes nuodugniai išsiaiškinsime jūsų poreikius ir pateiksime ekspertų požiūrį (pareigos, būtina kompetencija, pageidaujami asmens bruožai ir kt.).
• Suderinsime su jumis darbo skelbimo tekstą ir sukursime skelbimo maketą.
• Iš mums atsiųstų CV į pokalbį pasikviesime reikalavimus atitinkančius kandidatus. Kandidatai bus testuojami (IQ testas, asmenybės testas, motyvacijos testas ir kt.) ir dalyvaus pokalbyje su mūsų konsultantu.
• Geriausiai jūsų poreikius atitinkančius kandidatus pristatysime jums.
• Jūs spręsite, kurį kandidatą pasirinkti.
• Atsižvelgdami į terminus (t. y. ar greitai jums reikalingas naujas darbuotojas), suteiksime jums 6 arba 3 mėnesių garantijas.
2. Tiesioginė paieška – tai kryptingesnis ir ilgiau trunkantis darbuotojo paieškos būdas.
- • Mes nuodugniai išsiaiškinsime jūsų poreikius ir pateiksime ekspertų požiūrį (pareigos, būtina kompetencija, pageidaujami asmens bruožai, dabartinė darbovietė, patirties sritys ir kt.)
• Mes ieškome jūsų pageidavimus atitinkančio kandidato toje verslo srityje, kurios pageidaujate jūs.
• Geriausiai jūsų poreikius atitinkančius kandidatus pristatome jums.
Darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugas teikiame Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ir visoje Lietuvoje.
.
Jeigu matote sėkmingą verslą, vadinasi, kažkas priėmė teisingus sprendimus priimdamas tinkamus žmones.
Populiariausi
Jums gali būti įdomu
